Gehalt
Unsere Vergütung lehnt sich an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.
Entlohnungspaket angelehnt an TVÖD-P bei Vollzeit:
Unsere Entlohnung lehnt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| P5 | 2376,30 | 2596,81 | 2661,62 | 2769,93 | 2851,19 | 3042,09 |
| P8 | 3108,44 | 3108,44 | 3257,43 | 3448,44 | 3602,71 | 3818,50 |
| P9 | 3373,96 | 3373,96 | 3545,85 | 3660,42 | 3880,82 | 3973,77 |
| P10 | 3545,85 | 3545,85 | 3660,42 | 3985,40 | 4142,26 | 4201,02 |
| P11 | 3756,50 | 3756,50 | 3879,67 | 4187,58 | 4392,07 | 4485,03 |
Tariftabelle (Nach gültiger Fassung des TVöD-P – Stand 2022)
Inflationsausgleichsprämie: Von Juli 2023 – Februar 2024 erhalten alle Mitarbeitenden eine monatliche steuer- und sozialversicherungsfreie Prämie i.H.v. 220€ (bei Teilzeit anteilig) zuzüglich zum Gehalt ausbezahlt.
Ab März 2024 wird das Gehalt erhöht: Tariffassung TVöD-P März 2024
So berechnest Du Dein Gehalt:
1. Bestimmung Deiner Entgeltgruppe:
| Fachlicher Hintergrund | WZ-Funktion | Entgeltgruppe |
| MFA, ZFA, Kauffrau-/mann im Gesundheitswesen, usw. | WZ-Praxisassistenten (m/w/d) | P5 |
| Examinierte Pflegefachperson | WZ-WundManager (m/w/d) | P8 |
| Examinierte Pflegefachperson | WZ-WundManager (m/w/d) mit Zusatzfunktion der fachlichen Leitung | P9 |
| Pflegedienstleitung | WZ-Standortleitung (m/w/d) mit 1-9 Mitarbeitenden | P10 |
| Pflegedienstleitung | WZ-Standortleitung (m/w/d) ab 10 Mitarbeitenden | P11 |
2. Bestimmung Deiner Stufe:
| Berufserfahrung | Stufe | |||||
| 0 | 1 | |||||
| 1 | 2 | |||||
| 2 | 2 | |||||
| 3 | 3 | |||||
| 4 | 3 | |||||
| 5 | 3 | |||||
| 6 | 4 | |||||
| 7 | 4 | |||||
| 8 | 4 | |||||
| 9 | 4 | |||||
| 10 | 5 | |||||
| 11 | 5 | |||||
| 12 | 5 | |||||
| 13 | 5 | |||||
| 14 | 5 | |||||
| Ab 15 Jahre | 6 |
Bestimmung Deiner Berufserfahrung:
Anrechenbare Berufserfahrung:
- Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit in Gesundheitsbranche (Voll- und Teilzeit)
- Mutterschutz/Beschäftigungsverbot
- Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen
Keine Berufserfahrung:
- Berufserfahrung, die für die Tätigkeit nicht relevant ist (außerhalb Gesundheitsbranche)
- Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Minijobs
- Elternzeit
- Arbeitsunfähigkeit ab 39 Wochen
Jährliche Sonderzahlung:
Du erhältst bei uns 12 Gehälter sowie eine garantierte 13. Sonderzahlung, welche im November ausgezahlt wird. Die Höhe der Sonderzahlung richtet sich nach Deiner Entgeltgruppe.
|
Entgeltgruppe |
Sonderzahlungshöhe |
| P5 bis P8 | 79,74% eines Bruttomonatsgehaltes |
| P9 bis P11 | 70,48% eines Bruttomonatsgehaltes |
Wir sind für Dich da!
Elisa Schmider
Leitung Personal
Carolin Bäder
Personalreferentin
Angelika Mohl
Personalreferentin
Rebecca Schell
Junior Personalreferentin
