Gehalt
Unsere Vergütung lehnt sich an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.
Entlohnungspaket angelehnt an TVÖD-P bei Vollzeit:
Unsere Entlohnung lehnt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.
| Entgeltgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 |
| P5 | 2718,00 | 2950,63 | 3019,01 | 3133,28 | 3219,01 | 3420,40 |
| P8 | 3490,40 | 3490,40 | 3647,59 | 3849,10 | 4011,86 | 4239,52 |
| P9 | 3770,53 | 3770,53 | 3951,87 | 4072,74 | 4305,27 | 4403,33 |
| P10 | 3951,87 | 3951,87 | 4072,74 | 4415,60 | 4581,08 | 4685,28 |
| P11 | 4174,11 | 4174,11 | 4304,05 | 4628,90 | 4844,63 | 4942,71 |
Tariftabelle (Nach gültiger Fassung des TVöD-P – Stand 2024) – die Tabelle ist ab März 2024 gültig.
So berechnest Du Dein Gehalt:
1. Bestimmung Deiner Entgeltgruppe:
| Fachlicher Hintergrund | WZ-Funktion | Entgeltgruppe |
| MFA, ZFA, Kauffrau-/mann im Gesundheitswesen, usw. | WZ-Praxisassistenz | P5 |
| Examinierte Pflegefachperson | WZ-WundManager:in | P8 |
| Examinierte Pflegefachperson | Fachliche und stellv. Leitung | P9 |
| Pflegedienstleitung | WZ-Standortleitung (m/w/d) mit 1-9 Mitarbeitenden | P10 |
| Pflegedienstleitung | WZ-Standortleitung (m/w/d) ab 10 Mitarbeitenden | P11 |
2. Bestimmung Deiner Stufe:
| Berufserfahrung in Jahren | Stufe | |||||
| 0 | 1 | |||||
| 1 | 2 | |||||
| 2 | 2 | |||||
| 3 | 3 | |||||
| 4 | 3 | |||||
| 5 | 3 | |||||
| 6 | 4 | |||||
| 7 | 4 | |||||
| 8 | 4 | |||||
| 9 | 4 | |||||
| 10 | 5 | |||||
| 11 | 5 | |||||
| 12 | 5 | |||||
| 13 | 5 | |||||
| 14 | 5 | |||||
| Ab 15 Jahre | 6 |
Bestimmung Deiner Berufserfahrung:
Anrechenbare Berufserfahrung:
- Berufserfahrung in vergleichbarer Tätigkeit in Gesundheitsbranche (unabhängig von Voll- und Teilzeitbeschäftigung)
- Mutterschutz/Beschäftigungsverbot
- Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen
Zählt nicht zur Berufserfahrung:
- Berufserfahrung, die für die Tätigkeit nicht relevant ist (außerhalb Gesundheitsbranche)
- Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten, Minijobs
- Elternzeit
- Arbeitsunfähigkeit ab 39 Wochen
Jährliche Sonderzahlung:
Du erhältst bei uns 12 Gehälter sowie eine garantierte 13. Sonderzahlung, welche im November zuzüglich zum monatlichen Gehalt ausgezahlt wird. Die Höhe der Sonderzahlung richtet sich nach Deiner Entgeltgruppe.
| Entgeltgruppe | Sonderzahlungshöhe |
| P5 bis P8 | 84,74% eines Bruttomonatsgehaltes |
| P9 bis P11 | 70,48% eines Bruttomonatsgehaltes |
