Deine Karriere bei den WZ-WundZentren

Wir, die WZ–WundZentren, sind ambulante Spezialpraxen mit höchsten hygienischen Standards, in denen ausschließlich Patienten mit chronischen und schwer heilenden Wunden behandelt werden. Bei uns arbeiten speziell qualifizierte Pflegefachkräfte, die im therapeutischen Team, mit dem Betroffenen, den behandelnden Ärzten und anderen Gesundheitsdienstleistern, auf der Grundlage einer ausführlichen Anamnese und Diagnostik, einen individuellen Therapieplan erstellen und regelmäßig evaluieren. Unser Ziel ist es, die Qualität in der Wundbehandlung maßgeblich zu verbessern und lückenlos in ganz Deutschland zu gewährleisten.

Zusammenarbeit und lösungsorientiertes Arbeiten, ohne dabei das Ziel aus den Augen zu verlieren, bestimmt dabei unser tägliches Handeln und macht uns gemeinsam stark! Die Werte „fördernd“, „sinnhaft“, „ausgeglichen“, „wertschätzend“ und „menschlich“ charakterisieren hierbei unsere Art und Weise der Zusammenarbeit untereinander.

Wer wir sind

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Unser Job-Finder erleichtert Dir die Suche nach einer passenden Stelle bei uns. So geht’s: Wähle einfach einen oder mehrere Fachbereiche sowie Standorte aus und finde in der Jobliste Deinen Direkteinstieg bei den WZ-WundZentren.

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Wenn Du mehr über unsere Berufsfelder wissen möchtest, bist Du hier genau richtig. So geht’s: Berufsfeld auswählen und mehr erfahren.

PFLEGEDIENSTLEITUNG

PFLEGEFACHKRAFT

MED. FACHANGESTELLTE

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92%
unserer Mitarbeitenden bestätigten 2021 erneut, dass unsere Unternehmenswerte (Integrität, Kunden an erster Stelle, Verlässlichkeit, Respekt, Exzellenz) aktiv gelebt werden.

Zufriedenheitsbefragung - Mitarbeitende der WZ-WundZentren GmbH

Das sagen unsere Mitarbeitenden

Wen wir suchen - Pflegefachkraft spezialisiert auf die Wundbehandlung

Annika Brzoska

WZ-WundManager, Augsburg

”Bei der WZ-WundZentren GmbH habe ich Zeit für meine Patienten und kann sie adäquat behandeln. Hier wird Qualität großgeschrieben und dadurch die Lebensqualität der Patienten verbessert.”

Margot Scheuern

Regionalleiterin, Region West/Südwest

„Ich würde die WZ-WundZentren GmbH auf jeden Fall als Arbeitgeber empfehlen, weil man sich hier sehr gut einbringen und weiterentwickeln kann.“

Hanjo Fröhlich

WZ-WundManager, Duisburg

”Arbeiten in einem WZ-WundZentrum ist ein Arbeiten nahe am Ideal. Die WZ-WundZentren GmbH ist ein hochprofessionelles Unternehmen, das hochprofessionelle Arbeit von seinen Mitarbeitern fordert und fördert”

Medizinische Fachangestellte - WZ-WundZentren

Jessica Held

WZ- Praxisassistenz, Ulm

”Es wird viel Wert auf jeden Mitarbeiter gelegt. Ich habe mich von Beginn an als vollwertiges Mitglied im Team gefühlt und kann als Praxisassistenz im Unternehmen aktiv mitgestalten.”

Markenbotschafter - WundZentren als Arbeitgeber

Fabian Sattler

WZ-WundManager, Nürnberg

”Ein völlig neues Pflegegefühl: Hier übernimmt jeder Mitarbeiter Verantwortung, gestaltet den Arbeitsablauf mit und kann sich weiterentwickeln.”

Was wir bieten

Erfolgreich behandeln und nachhaltig helfen - Unsere Werte

Attraktives Gehalts- und Benefitspaket

Unsere Mitarbeitenden werden für ihre Leistung, die sie täglich für unsere Kunden erbringen, bei uns nicht nur durch ein marktübliches Grundgehalt vergütet. Sie erhalten zudem die Möglichkeit, sich aus einer Vielzahl an weiteren Vergütungsmöglichkeiten das für sie Richtige zusammenzustellen. Ob betriebliche Altersvorsorge, ein Jobrad, ein Weiterbildungsbudget oder Zusatzgratifikationen aufgrund besonderer Leistungen, wir bieten für jeden etwas!

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Zusammenhalt und Wertschätzung - Unsere Werte

Optimale Arbeitsbedingungen

Bei uns als Unternehmen steht der Mensch im Mittelpunkt – nicht nur der Patient, sondern jeder einzelne Mitarbeiter. Die Personen, die tagtäglich ihr Bestes für unsere Patienten geben, sind schließlich das wertvollste, was wir haben. Entsprechend haben wir uns zum Ziel gesetzt, für unsere Mitarbeitenden die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen, für die es sich lohnt, jeden Tag aufs Neue gemeinsam das Beste zu geben.

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Beruflich weiterkommen und mitgestalten - Unsere Werte

Individuelle Förderung

Unsere Mitarbeitenden werden von Beginn an gefördert und gefordert, um beruflich weiterzukommen. Denn durch unser individuelles Weiterbildungsangebot und den Willen, uns permanent weiterzuentwickeln, halten wir gemeinsam unseren hohen Qualitätsanspruch aufrecht. Ob es digitale Lernangebote zu Soft Skills sind, fachliche interne Schulungen oder externe Zertifizierungslehrgänge, wir stillen Deinen Wissensdurst bestimmt!

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Gesundheit steht im Mittelpunkt

Unser originäres Ziel ist es, die Gesundheit zu fördern. Hier machen wir gerade auch bei unseren Mitarbeitenden nicht Halt. Ob bei Alltagsthemen angefangen wie Getränke, Barrierefreiheit und ergonomische Arbeitsausstattung, über die Betreuung durch einen Betriebsarzt, bis hin zur Sicherstellung Deiner Work-Live-Balance z.B. durch Gesundheits-/Sportangebote und flexible Arbeitszeitmodelle, fördern wir aktiv Deine Gesundheit.

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Sicherer Arbeitsplatz

Vertrauen und Verlässlichkeit sind für uns wichtige Werte. Von Anfang an ist unsere Zusammenarbeit von Vertrauen geprägt. So bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit verschiedenen Möglichkeiten, langfristig mit uns zu wachsen. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit einer marktüblichen Probezeit und Kündigungsfrist sind bei uns genauso selbstverständlich wie die Möglichkeit, die Arbeitszeiten und sogar den WZ-Standort zu verändern.

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So einfach ist unser Bewerbungsprozess

Schritt 1

Deine Bewerbung

Beruflich weiterkommen und mitgestalten? Dann sind wir gespannt, Deine Bewerbung bestehend aus Lebenslauf, optional Anschreiben und relevanten Zeugnissen/Zertifikaten, anzuschauen. Ob Du hierfür unsere Online-Plattform direkt nutzt, Dein XING-Profil verknüpfst, eine Mailbewerbung schickst oder Deine Papierunterlagen persönlich vorbeibringst, ganz egal, wir freuen uns auf Deine Bewerbung und sind gespannt, Deine Bewerbungsunterlagen anzuschauen und einen ersten Eindruck von Dir zu gewinnen.

Schritt 2

Erstgespräch

Deine Persönlichkeit zählt für uns mehr als Papier. Bei einem ersten virtuellen Gespräch möchten wir gemeinsam mit Dir herausfinden, ob die Tätigkeit bei uns das Richtige für Dich ist und wir grundsätzlich zueinander passen. Dein zukünftiger Vorgesetzter und ein HR-Kollege nehmen sich dafür ca. 60 Minuten Zeit, um neben Deinem fachlichen Hintergrund vor allem einen Blick auf Deine persönlichen Kompetenzen zu legen. Zudem möchten wir Dir gerne mehr über unser Unternehmen, die Stelle und uns als Arbeitgeber erzählen.

Schritt 3

Hospitation

Nach Deinem ersten Gespräch mit uns und einem gegenseitig positiven Eindruck laden wir Dich sehr gerne zu einer Hospitation (bis zu einem Tag) in Deinem zukünftigen WZ oder ggf. einem in Deiner Nähe ein, damit Du einen besseren Einblick in das Aufgabengebiet und den Zusammenhalt und Spirit in Deinem neuen Team bekommst. Überzeuge Dich dabei selbst, wie Du Deinen Beitrag Tag für Tag leisten kannst, um unsere Patienten erfolgreich zu behandeln und ihnen nachhaltig zu helfen!

Schritt 4

Zweitgespräch

Nach Deiner Hospitation sind wir sehr gespannt, wie es Dir bei uns gefallen hat und klären bei einem zweiten gemeinsamen Gespräch alle offenen Fragen. Dein neuer Vorgesetzter steht Dir hierfür federführend zur Verfügung und bespricht abschließend mit Dir, warum Zusammenarbeit und Wertschätzung bei uns kein wunder Punkt sind! Sicherlich sind auch bei Dir nochmals Fragen aufgekommen, auf die wir im Detail eingehen möchten, damit Du und wir die Entscheidung über die gemeinsame Zukunft treffen können.

Schritt 5

Vertragsversand

Nach erfolgreichem Zweitgespräch und einem „Ja, ich will“ von beiden Seiten, stimmen wir die Vertragsdetails mit Dir ab und senden Dir einen Vertragsentwurf vorab digital zu. Auf dieser Basis können wir dann die letzten Fragen klären. Abschließend schicken wir Dir die unterschriebenen Vertragsunterlagen per Post zu und freuen uns auf Deine Unterschrift und Rücksendung der Unterlagen. Und damit sind dann die Formalitäten erledigt – außer ggf. der Kündigung bei Deinem jetzigen Arbeitgeber, die wir Dir nicht abnehmen können.

Schritt 6

Eintritt

Vor Deinem ersten Arbeitstag erhältst Du alle wichtigen Informationen zu Deinem Start bei uns, damit Du optimal für Deine neue Herausforderung vorbereitet bist. Dein Vorgesetzter kümmert sich um die ersten Details, wie z.B. Bestellung der Dienstkleidung, Einrichtung aller Zugänge, Festlegung Deines Einarbeitungs-Mentors und vieles mehr. Außerdem erstellen wir für Dich einen detaillierten Einarbeitungsplan für 3-6 Monate, der ggf. bereits erste externe Weiterbildungsmaßnahmen beinhaltet.