Vergütung nach TVöD-P

Unsere Vergütung lehnt sich an den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.

Entlohnungspaket angelehnt an TVÖD-P

Unsere Entlohnung lehnt sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst für Beschäftigte im Bereich Pflegedienst (TVöD-P) in seiner jeweils gültigen Fassung an. Diese gilt transparent und einheitlich für alle Mitarbeitenden im Unternehmen.

Unsere Tarifanlehnung sieht drei zentrale Entlohnungsbestandteile vor:

1. Monatliche Vergütung
2. Jährliche Sonderzahlung
3. Vermögenswirksame Leistungen (Siehe “Benefits”)

1. Monatliche Vergütung

Die Höhe der monatlichen Vergütung ergibt sich im Tarif zum einen durch die Tätigkeit, die du in unserem Unternehmen ausübst (WZ-Funktion) sowie durch Deine einschlägige Berufserfahrung. Die WZ-Funktion legt fest, welcher Entgeltgruppe du angehörst. Anhand Deiner Berufserfahrung wird die Tarifstufe ermitteln.

Eingruppierung:

Je nach WZ-Funktion im Unternehmen wirst Du in einer der unten genannten tariflichen Entgeltgruppen zugeordnet.

Einstufung:

Einstufungsbeispiel: Im Januar hast Du 14 Jahre und 11 Monate einschlägige Berufserfahrung gesammelt und bist damit in Stufe 5. Mit dem vollendeten 15. Jahr kommst Du im Februar automatisch in Stufe 6 und erhältst damit ein höheres monatliches Gehalt.

So berechnest Du Dein Gehalt bei uns:

Tariftabelle (Nach gültiger Fassung des TVöD-P – Stand 2022)

Deine Vergütung berechnet sich aus Deiner relevanten (einschlägigen) Berufserfahrung und Deiner entsprechenden Entgeltgruppe.

Der TVöD-P lässt offen, ob ein Unternehmen die Berufserfahrung erst ab der Betriebszugehörigkeit oder die gesamte relevante Berufserfahrung zählt. Bei den WZ-WundZentren wertschätzen wir Deine gesamte einschlägige Berufserfahrung und rechnen Dir diese unabhängig von der Betriebszugehörigkeit voll an.

Folgendes zählt als einschlägigen Berufserfahrung:

• Berufserfahrung in der Behandlungspflege, also in relevanten Bereichen des Gesundheitswesens
• Teilzeitbeschäftigungen sowie Teilzeit in Elternzeit ab 20h/Woche
• Mutterschutz/Beschäftigungsverbot
• Bezahlter Urlaub oder sonstige Unterbrechungen von weniger als einem Monat
• Arbeitsunfähigkeit bis 39 Wochen

Folgendes zählt nicht als Berufserfahrung:

• Berufserfahrung, die für die Tätigkeit nicht relevant ist
• Ausbildung, Praktika, Werkstudententätigkeiten, geringfügige Beschäftigungen
• Elternzeit
• Zeiten einer sonstigen Unterbrechung von mehr als einen Monat
• Arbeitsunfähigkeit ab 39 Wochen

Deine Gehaltsentwicklung:

Dein Gehalt entwickelt sich durch folgende Faktoren:

1. Stufensprung: Diesen erreichst Du durch Deine steigende Berufserfahrung. Die Stufe wechselst Du automatisch, sobald Du in das entsprechende Beschäftigungsjahr wechselst.
2. Tarifverhandlungen: Auch innerhalb einer Stufe entwickelt sich Dein Gehalt durch die regelmäßigen Tarifverhandlungen. Wir richten uns dabei an die aktuell gültige Fassung des TVöD-P und gleichen Dein Gehalt dieser entsprechend an.
3. Funktionswechsel: Solltest Du Dich entscheiden mehr Verantwortung zu übernehmen, die entsprechende Qualifikation vorweisen und zudem eine Stelle intern vakant ist, wechselt Du in die entsprechende Entgeltgruppe
4. Wachstum WZ-WundZentrum (nur WZ-Standortleitungen): Erreichst Du an Deinem WZ-Standort durch eine steigende Patientenanzahl eine Teamgröße von mindestens 10 Mitarbeitenden, zählt Dein Standort als großes WZ-WundZentrum und Du wechselst automatisch in die Entgeltgruppe P11.

Tariftabelle (Nach gültiger Fassung des TVöD-P – Stand 2022)

2. Sonderzahlung:

Du erhältst bei uns 12. Gehälter sowie eine garantierte 13. Sonderzahlung, welche im November ausgezahlt wird. Die Höhe der Sonderzahlung richtet sich nach Deiner Entgeltgruppe.

Wir sind für Dich da!